Gestión laboral
Nóminas, seguros sociales y variaciones al día, con avisos antes de cada plazo y no después.
Área de práctica
Derecho laboral y Seguridad Social en Las Palmas
Gestionamos la relación laboral del día a día y defendemos el conflicto cuando llega. Asistimos tanto a empresas como a trabajadores, nunca a las dos partes del mismo asunto.
En qué intervenimos
- Nóminas, seguros sociales y gestión del ciclo laboral completo
- Contratación: modalidades, prueba, temporalidad y subrogación
- Despidos: preparación de la carta, cálculo y defensa en juicio
- Modificaciones sustanciales, traslados y descuelgue de convenio
- Expedientes de regulación de empleo y procedimientos colectivos
- Actas de la Inspección de Trabajo y expedientes sancionadores
- Prestaciones: incapacidad, jubilación, desempleo y recargos
- Régimen de autónomos: altas, bases y responsabilidad
Casi todos los litigios laborales se deciden antes de que existan: en cómo se redactó el contrato, en cómo se documentó la jornada, en si la carta de despido dice lo que tiene que decir. Cuando el asunto llega al juzgado, el margen de maniobra es el que se construyó meses antes.
Por eso trabajamos las dos caras. La gestión: nóminas, seguros sociales, altas y bajas, modificaciones de condiciones y registro de jornada. Y el conflicto: despidos, reclamaciones de cantidad, sanciones, actas de la Inspección de Trabajo y prestaciones denegadas.
Atendemos a empresas y a trabajadores, pero nunca a las dos partes de un mismo asunto: en cuanto existe conflicto de interés, lo decimos y nos apartamos.
Los cuatro frentes habituales
Lo que más nos llega, y en qué momento conviene llamarnos.
Despido y reclamación
Antes de firmar nada: la carta mal redactada convierte un despido procedente en improcedente sin discusión posible.
Inspección de Trabajo
Asistencia durante la visita, alegaciones al acta y recurso. Lo que se responde en el momento condiciona toda la defensa.
Seguridad Social
Incapacidad temporal y permanente, jubilación, recargo de prestaciones y responsabilidad empresarial por falta de medidas.
Cómo trabajamos
01
Revisión documental
Contratos, nóminas, convenio aplicable y comunicaciones previas.
02
Estrategia y plazos
Los plazos laborales son cortos y de caducidad: lo primero es asegurarlos.
03
Negociación o juicio
Conciliación previa, acuerdo o vista, con el cálculo económico siempre delante.
Preguntas frecuentes
Me han despedido. ¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?
El plazo para impugnar un despido es de veinte días hábiles desde que se produce, y es de caducidad: no se interrumpe salvo por la papeleta de conciliación. Es el plazo más corto y menos perdonado del derecho laboral, así que conviene no dejarlo correr.
¿Se ocupan también de las nóminas?
Sí. Elaboramos nóminas y seguros sociales, gestionamos altas, bajas y variaciones, y asesoramos en contratación, modificaciones sustanciales y extinciones, incluida la preparación de la carta de despido y el cálculo de la indemnización.
¿Defienden a empresas o a trabajadores?
A ambos, en asuntos distintos. Lo que no hacemos nunca es asumir las dos partes de un mismo conflicto: en cuanto detectamos conflicto de interés lo comunicamos y declinamos el encargo.
Hemos recibido un acta de la Inspección de Trabajo. ¿Qué hacemos?
No firmar conformidad sin analizarla. El acta abre un plazo de alegaciones y lo que se responda en él delimita la discusión posterior. Conviene revisar la documentación requerida y la calificación de la infracción antes de contestar.
¿Pueden ayudarme con una incapacidad denegada?
Sí. Tramitamos la reclamación previa ante el INSS y, si se desestima, la demanda ante el juzgado de lo social, coordinando el informe médico pericial cuando el grado reconocido no se corresponde con las limitaciones reales.
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